装备的获取与强化确实需要一定程度的团队协作，但并非所有环节都强制依赖集体行动。装备系统包含锻造、洗练、套装搭配等多个维度，其中部分高级装备的获取途径如联盟商店兑换、团队副本掉落等，确实需要通过联盟协作实现资源共享。而基础装备的打造与属性优化，玩家可独立完成，但效率会因资源获取速度而受限。团队合作的核心价值在于加速高阶装备成型周期，而非完全取代个人努力。
装备洗练作为提升战力的关键环节，其材料获取存在两种路径：个人日常任务积累与联盟活动奖励。高级洗练材料往往需要通过团队副本或联盟战役产出，这使得积极参与集体活动成为高效培养装备的必要条件。但需注意，洗练策略本身属于个人战术选择，需根据武将定位平衡攻击、防御等属性，这方面决策权完全掌握在玩家手中。过度依赖团队供给而忽视属性搭配逻辑，反而会导致装备效果失衡。
套装系统将团队协作的价值体现得更为明显。真烛龙、真霸下等顶级套装部件，通常需要集结多名玩家共同挑战高难度首领才能获取。这类装备往往附带团队增益效果，例如提升联盟成员防御值或增加资源产量，其设计初衷就是强化集体战斗力。但游戏也保留了中级套装的单人获取渠道，确保非活跃团队玩家仍能维持基础战力成长曲线。
资源管理层面同样体现合作与独立的平衡。铁甲霹雳车等高级战争器械的制造，既可通过个人资源积累完成，也能借助联盟资源互助功能缩短建造周期。但需警惕资源过度集中分配可能导致部分成员发展滞后，合理的做法是建立贡献度机制，确保装备投资与团队回报成正比。交易系统的存在为资源流通提供了额外渠道，但受手续费和供需关系制约。
最终装备体系的掌控本质上是混合型策略。个人需精通装备属性搭配、洗练优先级判断等微观管理技巧，同时通过团队协作突破资源获取瓶颈。游戏机制并未强制要求所有环节集体化，但设计上鼓励玩家在关键节点选择合作。这种结构既避免了单机化导致的互动缺失，也防止过度社交绑架玩家自由发展空间，形成相对平衡的装备成长生态。
